Welche Möglichkeiten gibt es für Sie?
Interim HR-Management oder Projektmanagement
- Als Interim HR-Manager die zügige Besetzung einer Vakanz, bis eine dauerhafte Lösung gefunden wurde.
- Projekte, die zu den täglichen Aufgaben dazukommen und die aufgrund der personellen Besetzung nicht zeitnah zu erfüllen sind oder für die einmalig eine Expertise benötigt wird.
- Integrationen, Transformationen, Merger - immer dort, wo es über das normale Tagesgeschäft hinausgeht.
Die Dienstleitung Personalmanagement als externe Dauerbetreuung organisieren. Dies hat folgende Vorteile:
- Schnelle und zielgerichteter Lösung von Aufgaben im Personalbereich, denn aufgrund der Dauerdienstleistung kann der Personalmanager das Unternehmen und die Unternehmenskultur sehr gut kennenlernen.
- Aufgaben und Funktionen, die für Ihr Unternehmen zur gegebenen Zeit sinnvoll sind, können entwickelt und betreut werden.
- Eine angemessene Präsenz im Unternehmen ist möglich, entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens.
- Wettbewerbsvorteil für Sie - aufgrund höherer Fachkompetenz.
- Die Kosten der erbrachten Dienstleistung sind bedarfsgerecht.
Mögliche Komponenten:
- Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement
- New Work: Home Office, Sabbatical
- Organisationsgestaltung: Einsatz und Organisation des Personals
- Digitalisierung: Einführen von passender HR-Software, digitale Prozesse und Informationsmanagement
- Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Talent Management und frühzeitige Bindung junger Arbeitnehmer
- HR Controlling: Big Data